Monthly Archives

april 2018

Maak onboarding een pretje met deze 3 tips

By | Digitale Transformatie

Digital Transformation speelt in bijna alle facetten van het bedrijfsleven een rol. Zo ook voor de onboarding en hr management. Het is namelijk van noodzaak om ervoor te zorgen dat de nieuwe werknemer zo snel mogelijk een productieve bijdrage kan leveren aan de workforce. Het proces kan echter een tijdje duren en kan van persoon tot persoon enorm verschillen. Wij geloven dat de kracht van van digitale hulpmiddelen de onboarding ervaring kan transformeren voor werknemers en werkgevers. Wij hebben hiervoor drie tips.

1. Een papieren handleiding is handig, maar een digital app is veel handiger!

Documenten over wat wanneer moet gebeuren, weblinks met beschrijvingen van bepaalde procedures, wie de aanspreekpunten zijn voor bijvoorbeeld ziekmeldingen kunnen soms hevig uit de hand lopen. Een centraal platform zoals een website of een portaal waarin al deze informatie staat genoteerd is al een stap in de goede richting. Maar wat is er nou beter dan een digitale gids op zakformaat? Precies! Een applicatie die de onboarding van jouw organisatie geheel ordent en toegankelijk maakt zal het onboarding traject veel zelfstandiger kunnen maken en de werknemer veel beter in staat stellen om zelf zijn/haar zaken te regelen.

2. Gamification is de nieuwe standaard in digital HR

Keer op keer is uit onderzoek gebleken dat mensen beter leren in een omgeving die gamified is. Dit betekent dat de taken die uitgevoerd moeten worden door een werknemer in een spel of een simulatie worden verwerkt. De snelheid waarmee nieuwe medewerkers ook kennis opdoen over bepaalde werkprocessen wordt hiermee versneld. Hierdoor kan een werknemer veel sneller een productieve bijdrage leveren aan de nieuwe werkomgeving. Trefwoorden hierbij zijn serious games en workfloor simulations.

Door het positief benaderen van de performance in leaderboards en het verbeterpotentieel in een gamified app of portaal kan men effectiviteit en tevredenheid van de werknemers verbeteren. Verhoog de empowerment en betrokkenheid daarnaast door het delen van tips & tricks te stimuleren.

3. F is for fun

Iedereen kan het zich waarschijnlijk nog herinneren. Solliciteren voor die ene droombaan en dagenlang ijsberen voor dat telefoontje dat de sleutel vormt tot een nieuwe stap in de carrière. Wachten, wachten, wachten……… *rinnnngggg, rinnnngggg*, ik word gebeld! En ja hoor! De baan is binnen! Maar dan……… enkele maanden later is het enthousiasme er van af en blijkt het toch weer een normale werkdag te zijn. Maar hoe kunnen we die passie en lol er vanaf het begin af vasthouden. Een mogelijke digital oplossing is om applicaties te maken die met behulp van achievements werken. Een gepersonaliseerd complimentje van de manager naar werkgevers is bijvoorbeeld zo een achievement of een wall of fame waarin medewerkers die goede inzet toonde worden bedankt voor hun inspanningen op de startpagina van het intranet. Dit zijn allemaal voorbeelden van de fun factor in technology.

Milvum gelooft dat onboarding anders kan. Door onze focus op employee empowerment en onze ervaring met het geven van een personal touch aan technologie zien wij dat we mensen daadwerkelijk vrolijker maken met onze apps. Dit kunnen we ook doen voor new hires en onboarding! Interessant idee? Neem dan zo snel mogelijk contact met ons op!

Blockchain, e-sports en de toekomst van de olympische spelen

By | Blockchain

Blockchain, e-sports en de toekomst van de olympische spelen

Met de olympische winterspelen achter de rug is het tijd om te kijken naar een iets andere tak van sport die iets te maken heeft met Blockchain. E-sports is de volgende golf van verandering in de wereld van sport en entertainment. Hierbij kijken massa’s van mensen naar twee (of meer) teams die een video spel tegen elkaar spelen. Dit wordt zowel in een stadion gedaan als online via een live stream. 

De e-sports community is groeiende. Deze verandering begon met “walkthroughs” en “let’s plays” waarin youtubers video spelletjes speelden van begin tot eind voorzien van hun commentaar. Andere mensen konden dan kijken naar hoe iemand een videospel speelt. Hieraan werd de mogelijkheid tot online gamen toegevoegd.

Een aantal jaren later ontwikkelde de gamer community nog meer tools en technologie. Voorbeelden hiervan zijn Steam en GOG.com, platformen die videospelletjes online distribueren. Discord en Twitch.tv zijn tools uit de recente historie. Discord is vergelijkbaar met Skype maar dan voor gamers. Twitch.tv is een soort YouTube waarin gamers zichzelf live kunnen streamen. De populariteit van deze nieuwe industrie is buitengewoon, zo keken meer mensen naar de seizoen 3 finale van het spel “League of Legends” via Twitch.tv dan naar de NBA basketball finales (32 miljoen in totaal). Deze populariteit was onder andere de reden dat Twitch.tv in 2014 overgenomen werd door Amazon voor bijna een miljard dollar.

Echter, er is een probleem met betrekking tot het gebruik van data die al deze computer games faciliteert. Voor het spelen van real time fantasy games bijvoorbeeld is het nodig dat er data in real time data wordt verwerkt. Ditzelfde geldt voor diensten die het mogelijk maken om te wedden op sportwedstrijden. Een juist framework voor het verwerken van deze data is echter nog niet beschikbaar. Hier wenst Eventum een oplossing voor te bieden.

De Eventum Blockchain

Eventum is een blockchain oplossing die het mogelijk maakt om op een collaboratieve manier deze data beschikbaar te maken. Zo zorgt het Eventum blockchain platform ervoor dat partijen niet meer afhankelijk zijn van derden voor hun data. Het platform is daarvoor afhankelijk van het netwerk dat verifieert of bepaalde data betrouwbaar is. Voor deze taak krijgen bijdragers aan het netwerk een beloning in de vorm van coins. Zo kunnen mensen die live bij een sportwedstrijd zijn verifiëren of een bepaalde assist daadwerkelijk is gedaan.

Laptop with graph Blockchain

De functionaliteiten van zo een netwerk lijken heel erg op de basisfunctionaliteit van de originele Bitcoin Blockchain. Hierin werden namelijk transactie door een gedistribueerd netwerk geverifieerd. Echter, het verschil tussen de originele Bitcoin Blockchain en Eventum is dat er nu ook andere “transacties” worden geverifieerd. Zo is het platform verder te trekken naar use cases binnen fake news analyse en emotieherkenning. Hierbij verifiëren mensen welke emoties er worden gedetecteerd door computer algoritmes.

Deze technologie bevindt zich nog in de beginfase. Dat laat niet weg dat Eventum grote potentie heeft om de drijfveer te worden van applicaties die een vraag hebben naar een betaalbare real-time data API, want dit is wat Eventum mogelijk maakt! 

Geïnspireerd?

Lees dan meer over de gave projecten die wij bij Milvum doen door hier te klikken!